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甲骨文大式裁人!二十大哥员工:30分钟内被扫地

发表时间: 2019-06-17

  好比刘强东很早就看到了亚马逊对此中国团队的不信赖,不授权,最终京东也博得了取亚马逊中国的电商之和;

  “跨越30岁的鉴戒线,这名员工就会进入“期”,可能面对降职降薪;跨越34岁,劳动合同就被从动解除,持有的股份也会清零”——猎奇心日报曾如许报道华为的“清理”机制。

  这一天里,良多甲骨文中国员工都收到了HR的约谈,以及一份N+6的弥补方案,听说这是一份“阶梯式”弥补方案:

  再对比一下现在甲骨文中国公司的裁人N+6的弥补前提,员工们还去拉,是不是有点身正在福中不知福呢?

  据网上有人透露说甲骨文中国公司的员工有人拿到了100万元的弥补费用。有人计较过,若是一名员工从20多岁插手甲骨文中国公司并工做近20年,他也是有可能拿到这么多弥补的。

  别的一位前甲骨文中国公司的工程师@JaskeyLam 也曾分享他正在深圳甲骨文研发核心的部门福利待遇:

  反不雅一些进入甲骨文中国公司的行业精英们,要学历有学历,要能力也有能力,其实本来是有良多机遇分开古板的外企,加盟本土互联网企业的,但他们没有。

  正在5月22日之前签定和谈去职的员工就能拿到N+6的弥补,而正在5月22日之后,到6月7日之前签字的员工,将只要N+1的弥补,6月7日之后的员工,将只要N的补偿。

  5月7日,甲骨文中国公司被曝出裁人的传说风闻,随后这一动静被内部员工确认,甲骨文中国区的高管正在当天接到了来自美国总部的一通VIP德律风,通知裁人的动静,以至底子没有任何选择的余地,只能被动的倾听和施行。

  如许宽松的工做空气和优渥的福利待遇,正在中国互联网范畴里是打着灯笼也难找的了,也难怪有法式员将甲骨文公司戏称为“养老院”了。

  现在我们该当也能体味到,20年前蔡崇信放弃外企的百万年薪加盟阿里每月只拿500元工资,这个选择事实有何等的罕见了吧?!

  再好比拼多多创始人黄峥从谷歌中国去职前的最初一件事,是去美国总部申请具有改变搜刮成果中汉字字体颜色和大小的决定权,他最终去职创业,现在身价百亿。

  知乎上一位前甲骨文中国公司的工程师@Willy正在2014年曾回覆过正在甲骨文中国工做是一种如何的体验:

  的员工们正在上写着“High Profit,Why Layoff”(正在高利润的环境下,为何要裁人?)、“我们要工做,孩子要上学”。既表达了对公司裁人的疑惑和愤激,又透露了本人被裁人后要面对的困境和难堪。

  据拉勾聘请正在社交的分享,批量涌入的甲骨文员工有以下特点:①工程师居多;②遍及高学历;③春秋遍及偏大。甲骨文中国内部人员透露此次裁人的平均春秋是37岁,这正在中国互联网行业特别是法式员界,是一个没有任何劣势的春秋。

  虽然后来华为是分析了员工的实正在春秋、退职年份、查核评级、职位职责、团队主要性等要素再通过算法计较出的一个虚拟的“奋斗春秋”,并非是单指实正在春秋,但也脚以让法式员们瑟瑟颤栗了。

  就像@大土豆所说的:“20年前,你胸前挂一个IBM的狗牌午饭时间出来转悠就有跟你搭讪”。这就是那些年属于外企的。

  为此,专注互联网人才聘请的拉勾网,竟然第一时间面临聘请方推出了一个“甲骨文人才专场”,通过聚合甲骨文中国员工简历的体例,尽可能的帮这批大龄法式员们找到下一份工做。

  对比2018岁尾到2019岁首年月国内的那波裁人潮,很多互联网公司都采用了查核不达标、末位裁减、996工做制等体例进行“变相裁人”,别说N+2,就是N+1有些公司都不情愿给。

  微博上出名的房产博从@大土豆就曾是甲骨文中国的前员工,他说本人当初不走,就能拿14个月的弥补,以此N+6的方案来推算,他可能正在甲骨文中国工做了8年之久。

  这也注释了为什么现在被裁人工中,良多人都是高学历,其实他们昔时都是大学结业生中的精英,当初正在外企十分受欢送时,选择进入甲骨文中国公司也是很不错的决定。

  此次被裁撤的是甲骨文中国区研发核心,1600人中有900多人将会做为首批裁人施行,此中有500人来自研发核心。

  但明显,这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完全认同,他们此中的一些人正在当全国战书,就正在甲骨文中国公司楼下拉起了。